Корпоративные споры. Превентивные меры

Корпоративные споры возникают по вопросам  участия и управления юридическими лицами, а также при их создании, реорганизации и ликвидации. Разрешение таких споров отнесено к подведомственности арбитражных судов (ст. 225.1 АПК РФ). Из числа лиц, между которыми могут возникать корпоративные споры, выделяются:

• юридическое лицо (коммерческие и некоммерческие организации);
• единоличный/коллегиальный орган управления юридического лица;
• акционеры/учредители юридического лица;
• государственные органы и органы местного самоуправления (в определенных случаях).

Корпоративный конфликт является довольно сложным видом спора, разрешение которого требует комплексного подхода и детального изучения. Неспроста участие юриста в урегулировании корпоративного спора и его работа по снижению рисков возникновения корпоративных споров является востребованной юридической услугой.

В большинстве случаев различают следующие виды корпоративных споров:

• связанные с созданием/реорганизацией/ликвидацией юридического лица;
• связанные с распределением долей, акций, материальных и нематериальных активов;
• о признании сделок юридического лица недействительными;
• споры при защите прав миноритарных акционеров;
• связанные с внесением изменений в учредительные документы.

Участники корпоративного спора, как правило, сталкиваются с разрешением непростых вопросов уже на этапе подготовки к судебному разбирательству. Например, важными являются вопросы сбора и предоставления доказательств, свидетельствующих о том, что истец выступает надлежащей стороной в споре. Так, при обжаловании решений государственных органов и защите прав миноритариев необходимо одновременно доказать нарушение ответчиком положений законодательства и нарушение конкретных прав истца. Детальным изучением всех обстоятельств спора и сбором доказательств в большинстве случаев занимается корпоративный юрист.

Актуальной проблемой также может явиться передача спора на рассмотрение в третейский суд.  Участники/акционеры юридического лица вправе на общем собрании заключить арбитражное соглашение, передав рассмотрение споров третейскому суду. Также возможно установить подведомственность споров третейскому суду путем включения третейской оговорки в текст корпоративного договора.

При этом, не все корпоративные споры могут быть отнесены к подведомственности третейского суда. Исключения предусмотрены в ч. 2 ст. 225.1 АПК РФ. В частности не могут переданы на рассмотрение третейскому суду следующие споры:

• о созыве общего собрания участников;
• из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале;
• связанные с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов и организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, а также должностных лиц;
• о применении положений глав IX («Приобретение и выкуп обществом размещенных акций») и XI.1 («Приобретение более 30 процентов акций публичного общества») Закона об акционерных обществах;
• связанные с исключением участников юридических лиц.

При заключении арбитражного соглашения крайне важно оценивать степень влияния своих партнеров по бизнесу на арбитражное учреждение (третейский суд), выбранное для решения конфликтов. Поскольку существует вероятность принятия третейским судом решения с учетом интересов одной стороны спора в ущерб другой стороне. Лучшим средством защиты от возникновения корпоративного спора несомненно является его предупреждение. Существует ряд превентивных мер, которые могут быть предприняты участниками для минимизации рисков. Своеобразная система «сдержек и противовесов» может быть установлена с помощью детальной проработки положений устава общества в части способа принятия решений членами правления и участниками общества.

Зачастую, например при создании ООО, учредители, не задумываясь, регистрируют фирму с типовым устав общества, заказав регистрацию компании у первых попавшихся регистраторов. Если учредителей более двух вероятность конфликта существует всегда. Жаркие споры часто возникают при решении вопросов выхода из общества, принятии в общество новых участников, купли-продажи долей/акций, назначения исполнительного органа общества, одобрения крупных сделок и/или сделок с заинтересованностью.

Кроме того, нередко «базовые» уставы наделяют генерального директора или совет директоров излишними полномочиями (например, по совершению крупных хозяйственных сделок без одобрения учредителей или по подписанию заявлений о внесении изменений в сведения из ЕГРЮЛ), что таит в себе финансовые риски для общества и может быть использовано исполнительным органом в личных корыстных интересах. Именно поэтому юристы рекомендуют разработать индивидуальный устав общества.

При разработке индивидуального устава следует обратить внимание на следующие положения:

• порядок выхода участника из общества, правопреемства участников;
• необходимый кворум для принятия решений общим собранием участников;
• способы принятия решения общим собранием участников (единогласно или определенным в пропорции большинством голосов);
• способы одобрения сделок с заинтересованностью, крупных сделок;
• способы уведомления участников о продаже доли, порядок перехода долей к третьим лицам;
• перечень вопросов, для принятия решения по которым требуется единогласное одобрение всех участников;
• необходимость нотариального заверения проведения собраний и подписей участников.

Помимо разработки индивидуального Устава, в качестве профилактики возникновения корпоративных споров существует возможность составить корпоративный договор. Такой вид соглашений был введен в российское законодательство относительно недавно, в мае 2014 года (статья 67.2 ГК РФ). Корпоративный договор допустимо заключить между участниками хозяйственного общества (например, ООО или акционерного общества), причем, он может действовать как в отношении всех членов такого общества, так и регулировать отношения отдельных участников, поименованных в тексте соглашения.

Например, по условиям корпоративного договора один из участников может предусмотреть свою обязанность осуществлять права определенным образом или воздерживаться от их осуществления (всегда положительно голосовать на общих собраниях, приобретать доли общества по установленной цене только при возникновении определенных обстоятельств и т.д.). При этом, в текст такого соглашения нельзя внести обязанность голосовать в соответствии с указаниями органов общества и полномочия одного участника по формированию таких органов. Корпоративный договор заключается в письменном виде и не требует каких-либо заверений нотариусом или налоговым органом. Если договор заключен между участниками ООО или АО, его содержание признается конфиденциальным и не подлежит раскрытию для других членов такого общества.

Интересной особенностью такого соглашения является также отсутствие каких-либо правовых последствий для лиц, не указанных в договоре в качестве сторон, то есть, в отличие от Устава, сферу действия корпоративного договора можно максимально индивидуализировать. При выходе одной из сторон корпоративного договора из состава участников общества, для всех остальных сторон договор продолжает действовать и отсутствует необходимость внесения изменений в текст соглашения, что также является довольно удобным.

Разумеется, даже при детальной проработке положений устава и наличии корпоративного договора нельзя полностью исключить вероятность возникновения корпоративного спора. Однако, применение этих двух эффективных инструментов позволяет более точно прогнозировать возможные варианты разрешения спора и предугадывать последствия такого разрешения.